La licencia de paternidad es un punto importante para garantizar el derecho a tener y cuidar de la familia.
Se considera que los primeros meses de les nueves integrantes en una familia son cruciales en el desarrollo de la vida de las personas y contribuyen en la construcción del vínculo familiar. Sin embargo, en la mayoría de los países debido a las diferencias existentes entre las licencias de maternidad y paternidad se ha establecido que son las mujeres quienes son las responsables del cuidado de les nueves integrantes y se ha negado este derecho a los varones.
Ahora bien, con las nuevas legislaciones sobre el matrimonio igualitario y la posibilidad de formar familias monoparentales, las leyes que regulan las licencias familiares están siendo puestas en duda. Ya sea que la fuente de filiación sea por naturaleza, adopción o técnicas de reproducción asistida; cada vez son más los padres que quieren gozar de este derecho.
¿Cuales son las leyes que legislan la licencia de paternidad?
Cada país tiene sus propias legislaciones te contamos cómo es en Argentina, Chile, Colombia y México:
En Argentina:
- Según la Ley Nº 20744 los varones acceden a 2 días de licencia remunerada en el sector privado que puede ser ampliada en los convenios colectivos de cada sector. La misma ley para el caso de las mujeres estipula un total de 90 días.
- 15 días para la persona no gestante y 100 para la gestante en el sector público a nivel nacional, sin embargo, esto puede sufrir modificaciones según las jurisdicciones en cada provincia.
Fuente: Grow.com
En Chile:
- Según el artículo 195 del Código de Trabajo los varones tienen derecho a una licencia paga de 5 días sea por nacimiento natural o adopción en conformidad con la Ley de Adopción Nº 19.620. Las mujeres, por su parte, cuentan con 12 semanas de licencia remunerada.
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En Colombia:
- Gracias a la Ley Nº229, sancionada en el mes de junio, se logró ampliar la licencia a 2 semanas y crecerá progresivamente hasta 5. Además, 6 de las 18 semanas de licencia por maternidad podrán ser compartidas.
Fuente: asuntoslegales.com.co
En México:
- Según el artículo 132° de la Ley Federal del Trabajo los trabajadores tienen derecho a 5 días de licencia por paternidad con goce de sueldo.
Las licencias por familia no sólo garantizan el vínculo con les hijes y mejora la satisfacción de les trabajadores, sino que también constituyen un avance en los derechos que garantizan la igualdad entre las personas independientemente de su identidad de género u orientación sexual.
En tanto la ley cumple un rol fundamental en la legitimación de un orden social, las modificaciones de las leyes de licencia significan también un cambio en los roles socialmente asignados. En pocas palabras, implica poner en cuestión los roles de género que han puesto a las feminidades como las responsables de los cuidados en detrimento de su desarrollo profesional. Pero también demuestran un cambio de perspectiva sobre lo que se considera una familia.
En una sociedad que avanza progresivamente en la conquista de los derechos para las personas LGBTIQ+ es fundamental que las leyes que regulan el desarrollo de la vida, como el trabajo y la familia, se actualicen. Todavía son muchos los países que quedan por legalizar el matrimonio igualitario y garantizar la adopción para todas las personas y familias, pero poco a poco se perfilan cambios a nivel regional.
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