Es difícil para una persona LGBT+ integrarse a una sociedad en la cual constantemente sufren de violencia debido a su orientación sexual o a su identidad de género, a pesar de que en gran parte del mundo son expresiones de la identidad completamente válidas. Varios estudios e investigaciones han demostrado que las personas pertenecientes a la comunidad LGBT+ experimentan una brecha salarial, ya que tienen un sueldo inferior que el de las personas cisheterosexuales.
Discriminación laboral LGBT
Marco Antonio Gómez Lovera, maestro en Economía por El Colegio de México y licenciado en Economía por la Universidad Panamericana, establece una relación estrecha entre los matrimonios por parte de personas del mismo sexo y las desigualdades que estas personas reciben en cuestiones laborales, de salario y de seguridad social para el caso de México.
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Sin embargo, en su introducción cita estudios en Estados Unidos, Reino Unido, Suecia y Canadá; por ejemplo, para el caso de Estados Unidos, un estudio únicamente enfocado a hombres revela que después de la legislación que aprobaba la unión civil o el matrimonio igualitario, las brechas salariales entre hombres heterosexuales y hombres homosexuales aumentaron en un 8 %.
En México, y a pesar de que se ha probado que trabajan 2,6 horas más a la semana, las personas LGBT+ reciben un salario inferior en un 6 %. Así mismo, su probabilidad de acceder a la seguridad social disminuye a un 50 %.
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Como tema de discusión y como consejo para las empresas, Gómez Lovera recomienda “preguntar directamente por la orientación sexual y por la identidad de género en las encuestas o censos, aunque esto requiere asegurar a los entrevistados que sus respuestas son secretas y que nadie podrá identificarlos a partir de la respuesta, así como ser asesorados por organizaciones que trabajen los temas de minorías sexuales para asegurarse de hacer las preguntas correctas con el lenguaje adecuado.” Lo anterior es para tener una medición consciente de las minorías sociales que puedan estar en cada empresa.
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En Estados Unidos, según la organización Human Rights Campaign, las estadísticas no mejoran para las personas LGBT+, pues los ingresos medios que esta población tiene es de 900 dólares por semana. En cambio, las personas cisheteroxuales adquieren un total de 1.001 dólares por semana, logrando una brecha del 10 %, lo que significa que desde la legislación que aprobaba la unión civil o el matrimonio igualitario hasta la actualidad, en Estados Unidos, la brecha salarial ha aumentado un 2 %.
Colombia es otro país de América Latina que se ha pronunciado sobre la desigualdad salarial de las personas LGBT+, el portal de noticias, El Tiempo, a través de su página El Empleo, comenta cómo en el ambiente laboral aún se desconoce cómo combatir la discriminación en contra de las personas de las minorías sexuales o de género.
Inclusión laboral de las personas LGBT en Colombia
Un estudio realizado por el Centro Nacional de Consultoría y la Cámara de Comerciantes LGBT de Colombia revela que más de la mitad del personal que trabaja en el área de recursos humanos del país no conoce cómo abordar los temas de diversidad sexual y de género en el personal de las empresas.
Por su parte, el personal trans es el que encuentra mayores trabas para obtener un empleo, pues la discriminación a la hora de buscar trabajo, sumado a las demoras en la documentación necesaria para reconocer su identidad de género ante la ley, generan dificultades de salidas laborales a estas personas.
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Esto podemos verlo, por ejemplo, cuando una persona trans debe firmar un contrato de empleo resulta ser una odisea, debido a que su cédula de ciudadanía (DNI) no va acorde con su identidad de género.
En estos contextos, es necesario incluir en las empresas políticas de diálogo, educación y tolerancia que incentiven un trato igualitario y defiendan a las personas LGBT+ a tener exito en su vida laboral.
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