Trabajo y diversidad ¿qué hacen hoy en día las empresas por la inclusión?

Por mucho tiempo las personas LGBTIQ tuvieron que enfrentar situaciones de violencia y vulnerabilidad en sus ámbitos laborales, todavía es el caso en la mayoría de las situaciones. Pero también, vemos que más y más empresas deciden dar un paso adelante y buscan transformar sus organizaciones para darle lugar a la diversidad.

El mundo está cambiando y con él el mundo laboral

Las situaciones de discriminación pueden encontrarse en cualquier instancia, desde el momento de reclutamiento hasta en los lugares de trabajo con otrxs compañerxs y superiores. Por eso cada vez más las empresas hoy en día buscan modificar sus condiciones para que las personas LGBTIQ no tengan que ocultar su identidad u orientación, para que haya un mejor ambiente laboral y para que en caso en que haya situaciones de violencia estas puedan ser advertidas y solucionadas.

Hoy la diversidad ya no es una elección sino una obligación que tienen las empresas que buscan atraer talento y consumidores. Por esta razón, se están llevando a cabo muchos cambios en las políticas de reclutamiento para identificar aquellas preguntas que generan exclusión por causa de género, orientación sexual, raza, religión, discapacidad y/o nacionalidad. Esto además no solo busca poder volver los espacios laborales más diversos sino también adaptarse a las nuevas legislaciones que buscan proteger a las minorías. 

Esto ha llevado a que también se empiece a pensar seriamente en cómo crear ambientes laborales inclusivos y seguros que garanticen un buen clima laboral. La realidad es que mientras mejor sea el lugar de trabajo, las relaciones laborales y los canales de comunicación al interior, mejor será el trabajo. Ya que solo así todxs se sentiran parte de un equipo que trabaja por un objetivo en común, enfocadxs y motivadxs por su tarea. 

 

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