Una guía de inclusión LGBTIQ para empleadorxs.

Recientemente en Argentina se consiguió la media sanción de la ley de cupo laboral trans. Un gran paso para la comunidad LGBTIQ+ que significa un cambio de paradigma en la oferta laboral para las personas trans, pero también para los espacios laborales tanto públicos como privados que hoy deben proveer espacios inclusivos para todxs sus empleadxs.

Existen muchos beneficios en crear espacios inclusivos que exceden a los beneficios para las personas de la comunidad. Para empezar crear espacios diversos, cuidados y seguros para todos es la mejor manera de crear un ambiente amigable para todas las personas. Si tu objetivo es que tu empresa, sin importar cuán grande sea, sea un lugar donde todas las personas quieren trabajar te dejamos una guía para la inclusión.

Entiende a tus empleadxs

Además de chequear tus políticas de contratación y de trabajo, es importante tener un conocimiento de tus empleadxs. Esto no solo te brindará una idea de su perspectiva respecto del espacio de trabajo, sino que también te ayudará a crear una relación de confianza para que si existen problemas dentro de tu compañía tengan la confianza para presentarlos.

Infórmate acerca de los desafíos y problemáticas que enfrenta la comunidad LGBTIQ

Es muy importante estar informado acerca de los problemas y desafíos que enfrentan las personas LGBTIQ cuando se insertan en el mundo laboral. Esto te aportará conocimiento valioso para mejorar y transformar las políticas de la empresa en pos de alentar la diversidad. Además podrás ofrecer a tus empleadxs una atención personalizada a sus necesidades como por ejemplo capacitaciones o servicios de coaching

Crea una comunidad

Ten reuniones periódicas para saber cómo se sienten y qué les gustaría mejorar. Las reuniones laborales muchas veces quedan reducidas al trabajo que se realiza, pero una buena estrategia, sobre todo en tiempos de trabajo virtual, es crear encuentros virtuales de conversación para que todxs se conozcan y puedan intercambiar ideas de forma más relajada.

Comunica las iniciativas LGBTIQ dentro de la empresa

Es importante que todxs los miembros de la empresa estén al tanto de las políticas de inclusión. No basta con transformar las políticas e iniciativas, sino que es muy importante que todxs en la empresa estén al tanto de que se trata de una empresa con ideales de inclusión y en qué consisten. También para que las personas que no estén al tanto puedan expresar sus dudas y, si se lo requiere, ofrecer capacitaciones al respecto para quién lo solicite.

No esperar que las minorías eduquen al resto

Es muy común la creencia de que las minorías deben llevar a cabo el trabajo de la inclusión, si bien es verdad que lo hacen para su propio beneficio, el trabajo de educar a las personas no es fácil sobre todo significa un desgaste mental y emocional para las personas que deben enfrentar a diario la discriminación. Por lo cual, es importante capacitar a las personas que lo necesiten, pero no exigir que las que deben llevarlo a cabo sean justamente la personas que sufren la discriminación.

 

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