El lenguaje inclusivo ha ganado mayor importancia en los últimos años, diversos movimientos sociales han empezado a ser conscientes del poder de la palabra y cómo esta puede impactar la vida de les demás.
Esto, debido a que el lenguaje es una herramienta que tiene la capacidad de incluir, excluir, discriminar o minimizar a distintos sectores que han sido históricamente vulnerados.
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Contrario a lo que muchos grupos anti-derechos proclaman, el lenguaje inclusivo no es una estrategia para “deformar” el lenguaje. Es un instrumento útil para reivindicar la experiencia de vida de distintos grupos sociales.
No se trata solamente de reemplazar el masculino genérico de los sustantivos por la “e”, sino que se busca nombrar correctamente a todas las esferas de la sociedad: Mujeres, no binaries, infancias, personas adultas, grupos étnicos o raciales, personas con discapacidad y más.
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Lenguaje inclusivo en Word
Tomando conciencia de ello, Microsoft Word desarrolló una nueva opción que apunta al respeto y al correcto uso del lenguaje en los textos.
Se trata de un corrector, alterno al comúnmente usado, que detecta palabras discriminatorias y sugiere otras opciones más inclusivas.
Según The Times, esta opción estará habilitada en la versión web de Office 365 y en todos los idiomas, aunque el inglés cuenta con más categorías de corrección que, por ejemplo, el español. A su vez, esta función podrá ser activada o desactivada según las preferencias de le usuarie.
¿Cómo funciona?
Esta herramienta es similar al auto corrector que tiene el programa por defecto y que subraya con rojo o azul los errores ortográficos o de estilo. Así, cuando el programa reconozca una palabra como discriminatoria u ofensiva va a subrayar el texto con una línea morada y, como comúnmente ocurre, al dar click derecho se desplegará una ventana, ahora con alternativas más inclusivas.
Las categorías disponibles que pueden ser corregidas en inglés son: sesgo de edad, cultural, de género, racial, étnico, orientación sexual, de pronombres neutros o específicos. Por su lado, en español son: género, orientación sexual y raza u origen.
Por ejemplo, el término “Lista Negra” es percibido como ofensivo. Aunque para algunas personas puede ser de uso común, se continúa con el estigma de que lo negro es algo negativo y lo blanco (“Lista Blanca”) es positivo. Esa connotación ha marcado la vida de personas negras, puesto que históricamente han sido violentadas por su color de piel bajo la creencia de que la blanquitud es sinónimo de lo correcto.
Otro ejemplo es el siguiente, donde al escribir “Showgilr” (En español se puede definir como “cabaretera” o “corista”), el corrector propone alternativas de género neutro como “intérprete” o “artista de performance”.
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¿Cómo activar esta función?
- En el menú de “Archivo” se oprime el último botón: “Opciones”.
- Al abrirse la ventana, se debe seleccionar la tercera opción del menú principal: “Revisión”.
- Allí, junto a la opción de “estilo de escritura”, se encuentra el botón “configuración”.
- Finalmente, se eligen las categorías que se desean corregir en los textos y se aceptan los cambios.
El corrector inclusivo es un avance en cuestiones de respeto, ya que invita a otras plataformas a que se sumen a la ola de la inclusión, fomentando que las personas se sientan correctamente representadas y referenciadas en espacios en los que comúnmente han sido violentadas.
¿Por qué es importante usar el lenguaje inclusivo?
La humanidad es inherentemente social y el lenguaje nos permite conectarnos con les otres, con nuestro entorno y con la propia identidad. Cuando no nos sentimos incluides, esa identidad propia empieza a desdibujarse, porque lo que no es nombrado no existe.
Así mismo, el lenguaje es contextual, mientras las sociedades se transforman, las formas de expresión también viven cambios, que hacen necesaria la aparición de nuevos términos. Tal es el caso del lenguaje inclusivo que, conforme avanza la sociedad y las comunidades relegadas van ganando visibilidad, se convierte en una necesidad reivindicativa.
Según Investigadores de la Universidad de Granada, el lenguaje inclusivo ayuda a luchar contra las desigualdades que son causa y consecuencia del lenguaje sexista. El uso constante del masculino ha invisibilizado y relegado a las formas de existencia diferentes a la del “hombre”.
Lo anterior, puede tener impacto en varios aspectos de la vida de estas personas, como el ámbito laboral, donde el uso de términos en masculino genérico hace que tengan menos sentido de pertenencia y poca participación, pues, lingüísticamente, no se sienten parte del conjunto.
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Al mismo tiempo, este tipo de lenguaje es usado por personas que no se sienten identificades con el binarismo de género y que, por lo tanto, no se sienten cómodes usando los pronombres él o ella, sino elle. Una manifestación de la transfobia es hablarle a las personas con un género incorrecto, también llamado misgender, cuando estas ya expresaron el pronombre con el que se identifican.
Sin embargo, el género no es la única categoría que se ve beneficiada con el lenguaje inclusivo, ya que también hace un llamado a referirnos de forma respetuosa a otras personas, como quienes viven con discapacidades o personas con razas y etnias diversas. Porque plantea una comunicación sin prejuicios, sesgos o conceptos ofensivos.
También, según Isabel Muntané, el lenguaje es político y representa una forma de poder. Por lo que renunciar al lenguaje sexista es luchar contra el corporativismo masculino que defiende esa mirada androcéntrica, machista y patriarcal que ubica a los hombres en el centro del poder.
Algunas recomendaciones para usar el lenguaje inclusivo son:
- Intercambiar el género masculino en sustantivos y adjetivos por la “e”.
- No visibilizar el género de quienes se habla. En vez de “los jóvenes”, se puede usar el término “juventudes” o usar la palabra “personas” que es de género neutro: “Las personas jóvenes”.
- Omitir los artículos y usar pronombres indefinidos o relativos: Ya no “invitamos a los jóvenes a participar”, sino: “invitamos a jóvenes a participar”. También, en vez de “los estudiantes que tengan dudas”, se puede usar “quienes tengan dudas”.
- Se pueden usar desdoblamientos, como decir “todas, todos y todes”.
- No usar “hombre” para referirse a la “humanidad”.
- Investigar cómo referirse correctamente a personas que han sido discriminadas históricamente.
Aplicaciones similares que te pueden interesar:
1. Themis:
Es un software de inteligencia artificial que transforma los textos en lenguaje inclusivo. Cuenta con una herramienta de escritorio y un plugin para Microsoft Word.
Al terminar de escribir un texto, identifica términos que pueden ser excluyentes y brinda alternativas para mejorarlos. Cuenta con más de 100.000 sugerencias de lenguaje inclusivo en 5 idiomas diferentes.
Al ser una herramienta focalizada para compañías, su plan anual se encuentra desde los 171€ al año, incrementando de precio según el número de licencias.
2. Incluidapps:
Aunque no es un software de corrección de estilo, esta aplicación orientada al entorno educativo busca hacer un ejercicio pedagógico para el uso del lenguaje inclusivo. Lo anterior, lo logra mediante juegos con un diseño lúdico y juvenil que permitirán practicar el correcto uso de las palabras.
A su vez, cuenta con diversas pruebas y con 5 guías que nutren el contenido del proyecto. La aplicación se puede encontrar en Android y en iOS.
Fuentes:
