Colombia: Una reciente encuesta realizada por la firma Deloitte reveló que solo el 33% de la fuerza laboral en empresas del sector tecnológico está compuesta por mujeres en este país. Este dato resalta la urgencia de abordar la desigualdad de género en esta industria, especialmente en un contexto donde las competencias digitales básicas entre las mujeres alcanzan apenas el 43%, según datos del Ministerio de Tecnologías de la Información y las Comunicaciones (TIC) de Colombia.
Expertos como Aura Santisteban, Chief Product Officer de Olimpia IT, enfatizan la necesidad de implementar medidas para enfrentar los desafíos que enfrentan las mujeres en el ámbito tecnológico, como los sesgos culturales, las brechas salariales y los roles de maternidad que pueden limitar su desarrollo profesional.
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Para lograr una mayor inclusión, Santisteban propone reformas en el modelo educativo que fomenten la valentía y la curiosidad por la ciencia y la tecnología desde temprana edad, así como políticas que promuevan el equilibrio entre la vida personal y laboral en las empresas del sector.
Mientras tanto, el Ministerio de TIC ha elaborado proyectos para fortalecer el liderazgo femenino y cerrar la brecha digital de género en el país. Sin embargo, se insta al sector privado a asumir su responsabilidad, capacitando a líderes en estrategias de género, promoviendo prácticas de contratación y ascenso libres de prejuicios, e implementando programas de mentoría para identificar y apoyar a mujeres con potencial en el ámbito tecnológico.
En conclusión, la disparidad de género en el sector tecnológico subraya la urgencia de implementar programas y políticas que impulsen la capacitación y participación femenina, garantizando así una mayor inclusión y equidad en esta industria clave para el desarrollo económico y social.
