Durante el mes del orgullo y los primeros días de julio es común encontrarse con empresas que cubren su logo o sus instalaciones con banderas LGBTIQ+ y con frases sobre la importancia de celebrar la diversidad, aunque varias de ellas realmente no tengan políticas de inclusión. Las personas disidentes merecen entornos laborales seguros donde prime la igualdad, la equidad y la dignidad.
Algunas empresas de tecnología han sido conscientes de esta problemática, por lo que apuestan proactivamente a promover diversas iniciativas para que estos espacios sean seguros de forma permanente, no solo durante un mes para obtener mayores ganancias.
Por esta razón, desde every te traemos las mejores 5 empresas de tecnología para trabajar si eres una persona LGBTIQ+ que tienen presencia en México, ya que cuentan con políticas que promueven el trabajo para todas, todos y todes.
1. IBM
International Business Machines (IBM), se dedica a proporcionarles consultoría para encontrar posibilidades de mejora a las empresas por medio del uso adecuado de las tecnologías de la información.
Desde 2001 empezaron a promover estos espacios de inclusión al fundar el grupo de colaboradores voluntaries que se dedicaban a buscar iniciativas de inclusión para el sector LGBTIQ+. Continuando con dichos proyectos, en 2004 expandieron los beneficios empresariales a parejas del mismo género entre sus empleades. En 2008 su póliza médica empezó a cubrir el tratamiento del VIH y SIDA a sus colaboradores. Y, desde 2019 ampliaron su cobertura médica a empleades trans, permitiéndoles acceder al tratamiento hormonal y a la cirugía de reafirmación de género.
En 2018 y 2019 obtuvieron el certificado de Equidad MX, promovido por Human Rights Campaign, reconociéndoles como una de las mejores empresas en México para el sector LGBTIQ+.
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2. GOOGLE
Google es una empresa especializada en productos relacionados con el internet, software, dispositivos electrónicos y otras ofertas tecnológicas se propone ser una empresa diversa ya que suelen tener en cuenta la diversidad racial, de géneros y preferencias, con el fin de impactar a todas las personas que puedan al ser inclusives.
Según Delfina Grossi, gerente de marketing solutions y embajadora de diversidad en Google México, para Expansión, la empresa cuenta con programas y capacitaciones internas para promover debates sobre inclusión y para generar ambientes de tolerancia en el ámbito laboral. También, dice que invitan a sus colaboradores a marchar por los derechos del sector constantemente.
En años anteriores, la empresa ha promovido espacios de participación de personas LGBTIQ+, tal como en el año 2017 en que acudieron al pride de México bajo la iniciativa #OrgulloDeSer, en el que promovieron que las empresas ‘salieran del closet’.
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3. MICROSOFT
La empresa de Microsoft que se dedica al desarrollo, fabricación, entrega de licencias de productos de software, junto con la promoción de servicios para distintos dispositivos tecnológicos, cuenta con más de una década de altas calificaciones en el Índice de Igualdad Corporativa de Human Right Campaign, que certifica a las empresas que cuentan con políticas que promueven la inclusión de personas LGBTIQ+ en la empresa.
En 1993 se convirtió en la primera compañía del sector en brindar prestaciones sociales a parejas del mismo género y en incluir a la orientación sexual en su política corporativa de no discriminación. Ese mismo año, de forma similar a IBM, creó un grupo de empleades LGBTIQ+ que cuenta con más de 2.000 personas a nivel mundial.
En el 2022, esta empresa incluyó la campaña de “Pride has no borders”, en la que se presentaron Wallpapers, fondos para videollamadas y otras opciones de personalización en los equipos y herramientas como Word, Outlook y Powerpoint con diseños que evocan la diversidad y cuentan con los colores de todos los movimientos del sector.
4. ADOBE SYSTEMS
Adobe es una empresa de software estadounidense usada mundialmente por sus programas de edición y de ejecución de contenido multimedia. Durante varios años ha sido reconocida por Human Rights Campaign como uno de los mejores lugares laborales para personas LGBTIQ+. Según esta certificación cuentan con protecciones explícitas de no discriminación contra la orientación sexual e identidad de género, prohibición de aportes de filantropía a organizaciones que cuenten con políticas de discriminación y cuentan con equidad en prestaciones para las parejas del mismo género.
También, se unió a las compañías que cuentan con cobertura de seguro médico inclusivo para personas con experiencia de vida trans y que se comprometen tanto privada como públicamente con la equidad y la diversidad.
5. CISCO SYSTEMS
Cisco es una empresa estadounidense que fabrica dispositivos para redes locales y externas, al tiempo que brinda servicios de solución red para conectar a las personas. Durante cuatro años consecutivos fue reconocida con el distintivo de uno de los mejores lugares para que una personas LGBTIQ+ trabaje de parte de Human Right Campaign. Desde su nacimiento en 1980 intentaron hablar sobre matrimonio igualitario, legislación antidiscriminación y VIH.
La organización cuenta con capacitaciones y conversatorios que buscan la concientización de sus colaboradores sobre temas de inclusión; cuentan con el programa “Voces para la Inclusión” en el que le dan un espacio de escucha a personas del sector que trabajan en su empresa; y, en la colaboración junto a Cisco y Bright Funds permiten actividades de voluntariado y apoyo económico a organizaciones que impulsan la diversidad y combaten la discriminación.
La igualdad debe ser imparable
Tal como estas empresas, es necesario que más organizaciones se unan a la ola de inclusión y correcta representación de personas disidentes, que les permitan entrar al mundo laboral en condiciones correctas y propias.
Según la compañía Nielsen, esta inclusión favorece a las empresas que se preocupan por estos temas, el 61% de consumidores están dispuestes a adquirir productos de dichas empresas. Este número demuestra que las personas disidentes no estamos dispuestas a seguir siendo usadas por la industria solo durante un mes y que exigimos equidad de oportunidades y beneficios.
