Pride Connection funciona como una red de empresas que busca promover espacios de trabajo inclusivos para la diversidad sexual, a partir de la cual se compromete a contratar a talentos LGBTIQ+ en las distintas organizaciones que la componen. Esta red funciona en distintos países de Latinoamérica como Argentina, Colombia, México, Chile, Uruguay, Peru, Ecuador y Costa Rica.
Somos Lesbianas, Gays, Bisexuales, Transexuales, Travestis, Intersex, Queers y muchas identidades más. Años de luchas, de derechos conquistados, de orgullo. Si bien podemos decir que en muchos países tenemos más oportunidades en comparación con años anteriores, aún existe una brecha en el acceso al trabajo respecto a personas heterosexuales y en muchos ambientes laborales se dan episodios de discriminación por nuestras preferencias sexuales o identidades de género.
Es por esto que cada vez más actores en la sociedad deben comprometerse a trabajar por la inclusión, entre ellos las empresas.
Por supuesto no hablamos de incorporar al colectivo como target publicitario, sino del compromiso por erradicar la discriminación del ámbito laboral y de garantizar que el trabajo sea un espacio seguro para todas las personas.
¿Qué empresas pueden unirse a la red de Pride Connection?
Las que expresen su voluntad de trabajar por la inclusión laboral de las disidencias sexo-genéricas o bien quieran iniciar la implementación de una Política de Diversidad e Inclusión.
Deben tener planificado avanzar, dentro del primer año de incorporación, en una política o en un programa de inclusión de personas de la diversidad sexual. Para ello, la empresa miembro debe firmar una carta de declaración y compromiso con la red.
ver Trabajo y diversidad ¿qué hacen hoy en día las empresas por la inclusión?
Pride Connection en Argentina
Esta red se conformó en 2018 con 14 empresas y hoy ya suma más de 50 compañías comprometidas en acortar la brecha desigual en el acceso laboral para personas del colectivo.
Entre sus objetivos, se encuentran concientizar sobre la inclusión de miembros de la comunidad LGBTIQ+ y favorecer un entorno laboral seguro y libre de agresiones o conductas que dañen a cualquier persona en base a su orientación sexual y/o identidad de género. Además, la red abordó en el Summit 2021 cómo implementar la Ley de Cupo Laboral Trans en el sector privado.
ver Ley de Cupo Laboral Trans en Latinoamérica
“El gobierno nos certificó como espacio de trabajo comprometido con la diversidad en nuestras oficinas. Fuimos de unas de las primeras empresas de tecnología en obtenerlo porque la inclusión y diversidad está en el centro de todo lo que hacemos.” Accenture Argentina, miembro de la red de Pride Connection Argentina.
Pride Connection en Colombia
El capítulo colombiano de esta red cuenta con más de 50 empresas que buscan crear un ambiente laboral incluyente y diverso. Quienes trabajan enmarcados en Pride Connection Colombia (PCC), buscan resaltar el valor de la diversidad en el ambiente laboral, sumar esfuerzos y valores de cada organización hacia todos sus empleados, crear lugares de trabajo donde los empleados LGBTTIQ+ se sientan seguros, valorados y respetados, permitiendo así que alcancen su máximo potencial.
Otro de los puntos en los que se enfoca PCC es en conectar a todos aquellos interesados en fomentar el respeto a los derechos humanos, el respeto a la persona y apoyar su desarrollo profesional. Asimismo, trabaja con las empresas que la componen para favorecer un entorno laboral seguro y libre de agresiones o conductas que demeriten a cualquier persona con base en su orientación sexual e identidad de género.
Forbes presenta a medio centenar de compañías y marcas que han asumido como compromiso contribuir a la lucha por la equidad y promover políticas de diversidad corporativa.
¡Por una sociedad en la que quepamos todos y prime el amor! #Orgullo2021https://t.co/X6tMJEiqBB
— Forbes Colombia (@forbescolombia) June 25, 2021
Pride Connection en Mexico
En México esta red inició el 3 de septiembre del 2014, cuando se reunieron los líderes de las redes de empleados LGBTTIQ+ con las áreas de Recursos Humanos que trataban temas de Diversidad e Inclusión. Las empresas que participaron fueron Accenture, American Express, Google, IBM y Scotiabank.
Ese día se concretó la primera reunión de empresas con políticas de inclusión laboral LGBT+ en el país de Centroamérica y crearon la red que hoy se conocer como Pride Connection México.
Actualmente, México cuenta con 174 empresas que operan en el país y son parte de la red.
Dentro del contexto de #8M, las empresas afiliadas a Pride Connection México están siendo capacitadas por @Avera21 respecto a la lucha de las mujeres trans. ???️⚧️ Por espacios de trabajo transincluyentes. ? pic.twitter.com/bCvjvyNd6X
— Pride Connection MX (@P_ConnectionMX) February 26, 2021
“Nuestros clientes son diversos, por lo tanto, es necesario que nuestro equipo también lo sea. Nuestros productos consideran las diferencias de raza, de género y de preferencias, para seguir impactando.” Delfina Grossi – Embajadora de la Diversidad, Google México.
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