En el 2020, la organización Caribe Afirmativo con el apoyo del gobierno de los Estados Unidos a través de la Agencia Para el Desarrollo Internacional (USAID), publicaron la “Guía práctica para la inclusión de las personas LGBT en los Planes de Desarrollo Territorial (PDT)”.
En 48 páginas el documento abarca “una serie de recomendaciones generales que alcaldes, alcaldesas, gobernadores y gobernadoras del país pueden incluir e implementar a favor del reconocimiento de los derechos de las personas LGBTI.
Además, también se ofrecen lineamientos generales sobre la activación de acciones afirmativas, implementación de políticas públicas, entre otras, en beneficio de otros grupos poblacionales que históricamente han sido discriminados…”.
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Es importante recalcar y tener en cuenta que un plan de desarrollo territorial sí abarca la inclusión y el ámbito laboral puesto que esta es una herramienta política que, a través de planeación, gestión e inversión, impulsa el desarrollo económico, social y político en un territorio.
Partiendo de ese conocimiento, la guía brinda un plan de desarrollo territorial que, como dice el título, busca la inclusión de las personas LGBT y por esto propone diversos enfoques a lo largo del texto. ¿Qué es clave al momento de crear el plan de desarrollo territorial? ¿Qué es un enfoque de género y diversidad sexual? ¿Cuáles herramientas políticas se pueden usar para garantizar y promover los derechos de los grupos poblacionales marginados? ¿Cómo influye un PDT en la construcción de paz? Estas son algunas de las preguntas que tienen respuesta en la guía.
Le invitamos a leer la guía, pero también le compartimos algunos puntos fundamentales para desarrollar espacios de trabajos más inclusivos. Además, te contamos de cuáles son los beneficios de incluir políticas de inclusión en la empresa.
Guía de inclusión LGBTIQ para empleadores
Aquí te compartimos algunos puntos para hacer de un empresa un espacio mas inclusivo
1. Entiende a tus empleades
Además de chequear tus políticas de contratación y de trabajo, es importante tener un conocimiento de tus empleades. Esto no solo te brindará una idea de su perspectiva respecto del espacio de trabajo, sino que también te ayudará a crear una relación de confianza para que si existen problemas dentro de tu compañía tengan la confianza para presentarlos.
2. Infórmate acerca de los desafíos y problemáticas que enfrenta la comunidad LGBTIQ
Es muy importante estar informado acerca de los problemas y desafíos que enfrentan las personas LGBTIQ cuando se insertan en el mundo laboral. Esto te aportará conocimiento valioso para mejorar y transformar las políticas de la empresa en pos de alentar la diversidad. Además podrás ofrecer a tus empleades una atención personalizada a sus necesidades como por ejemplo capacitaciones o servicios de coaching.
3. Crea una comunidad
Ten reuniones periódicas para saber cómo se sienten y qué les gustaría mejorar. Las reuniones laborales muchas veces quedan reducidas al trabajo que se realiza, pero una buena estrategia, sobre todo en tiempos de trabajo virtual, es crear encuentros virtuales de conversación para que todas las personas se conozcan y puedan intercambiar ideas de forma más relajada.
4. Comunica las iniciativas LGBTIQ dentro de la empresa
Es importante que todes les miembros de la empresa estén al tanto de las políticas de inclusión. No basta con transformar las políticas e iniciativas, sino que es muy importante que todas las personas en la empresa estén al tanto de que se trata de una empresa con ideales de inclusión y en qué consisten. También para que las personas que no estén al tanto puedan expresar sus dudas y, si se lo requiere, ofrecer capacitaciones al respecto para quién lo solicite.
5. No esperar que las minorías eduquen al resto
Es muy común la creencia de que las minorías deben llevar a cabo el trabajo de la inclusión, si bien es verdad que lo hacen para su propio beneficio, el trabajo de educar a las personas no es fácil sobre todo significa un desgaste mental y emocional para las personas que deben enfrentar a diario la discriminación. Por lo cual, es importante capacitar a las personas que lo necesiten, pero no exigir que las que deben llevarlo a cabo sean justamente la personas que sufren la discriminación.
Beneficios de crear espacios inclusivos para la comunidad LGBT
Existen muchos beneficios en crear espacios inclusivos que exceden a los beneficios para las personas de la comunidad. Para empezar crear espacios diversos, cuidados y seguros para todos es la mejor manera de crear un ambiente amigable para todas las personas. Si tu objetivo es que tu empresa, sin importar cuán grande sea, sea un lugar donde todas las personas quieren trabajar te dejamos una guía para la inclusión LGBTIQ.
En un artículo escrito en Perfil se lee: “Liderar equipos diversos no es una tendencia, sino que se convierte en una realidad que aporta valor tanto a las organizaciones como a la sociedad”. Precisamente, existen estudios que demuestran que las empresas que manejan un directorio inclusivo, diverso y con equidad de género, son las más justas al momento de la toma de decisiones y ganan mucho más capital.
Cuando hablamos de espacios diversos es importante recalcar que no solo estamos incluyendo a las personas de la comunidad LGBTIQ+, estamos hablando de una inclusión que abarca etnias, raza, experiencia laboral, discapacidades, género, entre otras. Viviendo en un mundo tan diverso, las compañías que tienen una cultura basada en el bienestar de sus trabajadores son las más beneficiosas.
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A pesar de que hay varias empresas que le apuntan a esto, todavía hacen falta políticas públicas en los países y normal que ayuden a seguir bajando este desnivel y sesgos que no permiten que avancemos como sociedad. En políticas de género, específicamente, Francia es un ejemplo. Con el objetivo de monitorear el avance en cuanto a este tema, crearon un Barómetro de Diversidad Corporativa.
La responsabilidad, en grande parte, recae en los líderes de las empresas que deben comprometerse con capacitaciones, acciones, charlas, entre otros, que promuevan , primero, la educación en la empresa sobre tomas de diversidad y equidad y, segundo, logren crear un ambiente equitativo y seguro para sus empleados.
