Nico Valco Rosentone trabaja como asesor de compañías y fundaciones que buscan desarrollar políticas, beneficios y prácticas LGBTIQ inclusivas. Él sostiene que cuando se trata de crear un espacio de trabajo más inclusivo, la inclusión no es solamente sumar la diversidad sino que implica asegurarse que todas las personas empleadas sean tratadas en condiciones de igualdad, tengan las mismas oportunidades, beneficios y que su experiencia en el día a día sea buena.
Quizás te puede interesar: ¿Cómo ser una empresa inclusiva LGBT?
Para lograr eso recomienda (no en orden de importancia):
1. Respeta los pronombres personales
Es importante crear una cultura en la que todas las personas se sientan cómodas presentándose con pronombres personales. Es probable que para algunas personas esto resulte innecesario, sin embargo, el reconocimiento identitario no es igual en todos los casos . Por esta razón, si tu objetivo es lograr un espacio en donde la gente se sienta incluida debes tomar medidas para que los miembros de los equipos incluyan en sus presentaciones sus pronombres personales. Una iniciativa puede ser usar los pronombres en sus firmas de correo electrónico.
También leer: ¿Cómo dar una buena impresión? Tips para una buena entrevista de trabajo
2. Revisar políticas y protocolos
Si bien muchas organizaciones tienen políticas de no discriminación, y contra el acoso, éstas están sujetas a categorías identitarias que pueden ser excluyentes de ciertos tipos de discriminación y acosos. Por tal razón, es importante comprobar que los criterios sean lo suficientemente sofisticados para poder advertir la diversidad de formas que adquiere la discriminación y la violencia contras las personas. Es importante también verificar que todas las personas reciban los mismos beneficios y que cuenten con una seguridad social que también adopte una perspectiva inclusiva. Por esta razón es importante que las personas encargadas de la vida de quienes trabajan en la empresa estén capacitadas en el tema.
3. Capacitarse y capacitar al staff
No basta con sumar o con considerar la importancia de la inclusión y sumar personas LGBTIQ al equipo, hay que capacitar a todos los miembros de la organización sobre la inclusión, cómo generar espacios seguros e inclusivos y sobre la discriminación. Existen muchas organizaciones que ofrecen guías y cursos pero también sitios que abordan las realidades cotidianas de las personas miembros de los grupos minoritarios.
Puede interesarte: Empleo Trans: una situación preocupante
4. Espacios inclusivos
Otro punto importante, que suele pasar desapercibido para las personas cis, es el tema de los baños. Adaptar los espacios para todas las personas es fundamental por eso Nico sugiere la creación de baños que no clasifiquen por género. Existen múltiples dimensiones de la inclusión, por eso es importante asesorarse con gente especializada en este tema y escuchar también a las personas que sufren día a día la discriminación para poder adaptarse a sus necesidades y crear un espacio seguro.
