Junto a otros actores como Accenture, SEAT S.A, Glovo y Unilever, HP celebró este pasado 10 de noviembre, “Walking the line together”, una jornada para intercambiar mejores prácticas en materia de diversidad e inclusión.
Con foco en la comunidad LGBTIQ+, el encuentro tuvo como objetivo definir cuáles son las acciones concretas que las empresas están realizando para fomentar un ambiente inclusivo y señalar cuáles son los desafíos específicos de las diferentes industrias.
HP como empresa aliada
En ese sentido, HP compartió su iniciativa de formación Ally, completada por más de 300 empleados y empleadas de Barcelona, en la que, luego de realizar la capacitación, los y las invitan a auto-identificarse como aliados y aliadas con una insignia arcoíris para que todas las personas LGBTIQ+ sepan que están en un entorno seguro.
Recientemente, HP también compartió sus objetivos 2030 para impulsar un sector tecnológico más diverso e inclusivo y, además, se ha convertido en la primera empresa tecnológica de la lista Fortune 100 en comprometerse con la igualdad de género en el liderazgo.
Desde every celebramos que cada vez sean más las empresas que apuestan al talento diverso. Terminar con la discriminación hacia la comunidad LGBTIQ+ es un trabajo colectivo que se tiene que dar a diario.
