La comunidad LGBTIQA+ siempre ha tenido que enfrentarse a desigualdad y discriminación en los espacios laborales, por ello ha sido necesaria la creación de ferias laborales LGBT+. Según un artículo de El Economista, el 50% de las personas no recibían los mismos beneficios, oportunidades de ascenso y prestaciones y el 48% de estas personas diversas en las empresas habían sufrido hostigamiento y acoso.
Estos datos, tristemente, reflejan la situación laboral antes de la pandemia.
¿Qué dicen las cifras?
En México se realizó el Informe de Impacto diferenciado ante la covid-19 en la comunidad LGBTI+ en México y las conclusiones reflejan que, como se lee en el mismo documento: “El estigma y la discriminación nunca estuvieron en cuarentena. Por el contrario, las brechas de desigualdad se han profundizado debido a la pandemia”.
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En el estudio realizado por el Consejo para Prevenir y Eliminar la Discriminación de la Ciudad de México (Copred), la organización Yaaj México y la Universidad de California Santa Barbara, entre otros organismos de la sociedad civil, participaron casi 5,500 personas de 23 entidades diferentes del país.
Las conclusiones son alarmantes: el 39% de los encuestados afirmaron que sufren de explotación laboral y reducción injustificada del salario. Al 30% de las personas no les permiten ni siquiera ejercer su trabajo. Estas dos situaciones las padecen sobre todo las lesbianas que, en el informe, prevalecieron un 73%.
Por otro lado, las personas no binarias sufrieron muchos obstáculos durante el confinamiento para tener condiciones laborales justas. De hecho, el incremento de personas que reportaban discriminación y desigualdad pasó de ser del 50% al 54,29%.
Hace varios meses, Eduardo Ramos Cárdenas, el director de la Cámara de Comerciantes LGBT en Colombia, participó en un episodio de Every Somos Todes hablando sobre la labor de esta asociación sin ánimo de lucro que busca trabajar en pro al empoderamiento económico de la comunidad LGBT en el país. Durante la entrevista, Cárdenas afirmó que “una comunidad empoderada económicamente es una comunidad que va a ser menos violentada y menos discriminada”.
Ferias laborales LGBT+: el inicio de la inclusión
Es por esto, porque el trabajo es uno de los aspectos con más desigualdad y discriminación para las personas de identidad y sexualidad disidente, que nos es muy grata la noticia de que en países como México y Ecuador se hayan realizado las primeras ferias laborales LGBT+.
Feria laboral LGBT en CDMX
Pride Connection México, la organización que promueve información, espacios y capacitaciones sobre la inclusión laboral y la diversidad para las personas LGBT+ que trabajan en México, y la alcaldía de Coyoacán, conscientes de las dificultades para encontrar y mantener un trabajo, llevaron a cabo la primera Feria de Empleo LGBT+ de la CDMX el 23 de septiembre del 2022.
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Con el propósito de ofrecer nuevas oportunidades y brindar orientación y capacitaciones laborales, se logró una vinculación con 62 empresas (como Adidas, Nestlé, Nissan y Henkel, entre otras) que tenían más de 4.000 vacantes de todo tipo. A la feria, que empezó a las 10 a.m. y terminó a las 3 p.m., asistieron más de 1000 personas.
De acuerdo con Desireé Navarro, la titular de la Dirección General de Igualdad de Género y No Discriminación, en este espacio se ofrecieron plazas de primer nivel que contaban con empleos formales y oportunidades de crecimiento. Además de esto, resaltó que también era fundamental “capacitar a todos los servidores públicos en sensibilización de respeto y no discriminación hacia nadie”.
En la inauguración del evento, el alcalde de Coyoacán, Giovani Guitiérrez Aguilar, felicitó a las empresas que hicieron parte de esta primera feria, por ser un ejemplo de inclusión, además, afirmó que, debido al éxito de este encuentro, el próximo año se realizará la segunda edición. Según aifmró Johanna, una chica trans que asistió al evento:
“Ha sido difícil el hecho de buscar trabajo, más por el hecho de ser trans. Si bien hay muchos lugares donde te pueden aceptar en el trabajo, es muy complicado encontrar donde te respeten y sí me han tocado trabajos donde no me han tratado de la manera correcta. Venir aquí y poder encontrar un lugar donde pueda conseguir un empleo donde exista un buen ambiente para mí me hace sentir en confianza y feliz”
El hecho de saber que esta iniciativa se volverá a llevar a cabo el próximo año es algo muy esperanzador y un motivo de celebración. Debido al artículo de Homosensual, se registraron palabras como “seguridad”, “confianza”, “felicidad”, “positivo”, “respeto”, “derechos humanos”, así como las de Johanna, entre otras, que expresaron les participantes del evento.
Alberto Arriga, el director general de Pride Connection México, afirmó orgulloso de lo que se logró que: “Necesitamos crear espacios seguros para las personas LGBT+ para que tengamos dónde venir a solicitar empleo para tener un trabajo digno”. Asimismo, aseguró que: “Esto va más allá de una acción de crear una feria de empleo. Estamos generando contextos, estamos cambiando vidas a través del pilar de desarrollo de Pride Connection México”.
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Feria laboral LGBT en Quito
La primera feria de trabajo LGBT+ en Ecuador fue realizada en Quito el 29 de septiembre del 2022 en el Salón Bolívar del Hotel Sheraton a cargo de Pride Connection Ecuador, la Cámara LGBT+ de Comercio y Turismo de Ecuador y la Embajada de los Países Bajos, que trabajan por mejorar la adaptación social en este país.
Empresas como Pepsi Co, Entregas Ecuador (Fedex), Responsible Travel, GSK y Cervecería Nacional, hicieron parte del evento debido a su reconocimiento a nivel nacional por sus políticas de inclusión, diversidad y equidad. De hecho, esta iniciativa apunta no solo a ofrecer nuevas y seguras oportunidades laborales a las personas del colectivo LGBT+, sino también a que más empresas se unan a estas políticas internas de no discriminación.
Precisamente, la página del evento, en donde las personas interesadas en asistir debían registrarse, describía que el objetivo de la feria era mejorar las condiciones laborales de la comunidad “generando estrategias que faciliten la empleabilidad en entornos de trabajo diversos e incluyentes, que aporten a la consolidación de empresas más productivas y competitivas”.
Este evento contaba con una organización específica para que las empresas pudieran comunicarse después con les aspirantes, ya que, según se estipulo, no era necesario entregar una hoja de vida en todos los lugares de interés.
Como se explicó en la página web de la Cámara LGBT+ de Comercio y Turismo de Ecuador, las personas recibían un sticker que debían pegar en sus carpetas y, luego de recorrer todos los stands, las carpetas se entregaban en el registro. “La Cámara será la encargada de filtrar los currículums a las empresas en las cuales las personas LGBT se sintieron identificadas o cumplían con los requisitos requeridos”, se lee en el anuncio de la página web.
“Sabemos que hay en este momento bolsas de trabajo abiertas, pero son muy dispersas y no concentran el tema de la diversidad LGBT”, comentó Diane Rodríguez, CEO de esta corporación privada sin ánimo de lucro. Por ende, aseguró que en esta primera feria de trabajo LGBT+ y con el método mencionado anteriormente, todos los perfiles de quienes accedan a los trabajos serían variados y accesibles a bachilleres y profesionales con pregrado o posgrado.
México y Ecuador están hoy un paso adelante junto a todos los países que son conscientes de la importancia de abrir en ferias laborales LGBT que ayuden a las personas de la comunidad LGBTIQA+ a acceder a empleos que les aseguren ambientes libres de discriminación e igualdad de condiciones laborales. Asimismo, eventos que promuevan empresas con políticas internas que protejan la diversidad, inclusión y equidad.
