En un pronunciamiento histórico, la Corte Constitucional del país ha emitido una clara advertencia a las empresas en relación con el respeto y reconocimiento de la identidad de género de las personas trans. La Corte ha establecido que las personas trans deben ser llamadas y reconocidas por el nombre que han elegido y con el cual se identifican, sin la necesidad de cambiar formalmente su nombre en los documentos de identidad.
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La decisión surge a raíz de un caso presentado por Mara Paola Pérez Méndez, una mujer trans que denunció actos discriminatorios por parte de su empleador, el restaurante Artisano Experiencias Gastronómicas. La Corte Constitucional ha destacado que el derecho a la identidad de género incluye la garantía de ser llamadas por el nombre identitario, lo cual es una expresión fundamental de la individualidad y autoconcepción de las personas.
Derechos que protegen a las personas trans el ámbito laboral
La sentencia de la Corte establece que las personas trans tienen derechos específicos en el ámbito laboral, incluyendo:
1- Uso del nombre identitario: Las personas trans tienen el derecho de ser llamadas por su nombre identitario, incluso si no han realizado formalmente el cambio en sus documentos de identidad. Esta medida reconoce la importancia de respetar la identidad de género autopercibida.
2- Uniforme acorde a la identidad de género: Se enfatiza que las personas trans tienen el derecho de usar un uniforme que refleje su identidad de género, sin que se les exija modificar el sexo registrado en sus documentos de identidad.
3- No discriminación en la contratación: En el caso de mujeres trans, la Corte establece que no se debe exigir el cumplimiento de requisitos como el servicio militar obligatorio para la contratación, incluso si el documento de identidad registra un sexo diferente.
La empresa Artisano deberá pedir disculpas públicas a Mara Paola
La Corte Constitucional también ha ordenado medidas específicas para garantizar el respeto a la identidad de género y prevenir la discriminación en el trabajo. La empresa Artisano deberá presentar disculpas públicas a Mara Paola por haber exigido el cambio de nombre en sus documentos de identidad. Además, los representantes legales de la empresa deberán participar en cursos de formación sobre violencias basadas en género y derechos humanos.
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Esta decisión marca un avance significativo en la protección de los derechos de las personas trans en el país, reconociendo su identidad de género y estableciendo medidas concretas para prevenir la discriminación en el ámbito laboral. La Corte Constitucional reafirma así su compromiso con los principios de igualdad, dignidad y respeto a la diversidad de género.
