Cuponstar, la compañía líder en Latinoamérica que busca ayudar a las empresas a “generar un sentido de pertenencia hacia la empresa y un beneficio adicional al salario percibido” con sus clientes y colaboradores, realizó una encuesta llamada “Top Beneficios 2022” mediante la que se midió la satisfacción laboral entre las empresas que hacen parte de esta.
Les trabajadores de Coca Cola, BBVA, Sony, Unicef, Ford, Samsung, entre otras 140 empresas en América Latina, evidenciaron estar inconformes con las condiciones laborales. Según “Top Beneficios 2022”, el 74,3% de las personas no dudaría en renunciar si dichas empresas no otorgan beneficios emocionales a sus trabajadores.
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De hecho, reafirmando la importancia del resultado, que se ve como petición por parte de las personas de las empresas, el cofundador de Cuponstar, Brian Klahr, afirmó que: “Las corporaciones necesitan trabajadores motivados y dispuestos a adaptarse a los cambios.
Hoy en día, además de remuneración, es clave que las empresas de todos los tamaños cuiden y se preocupen por la salud y bienestar de sus colaboradores”. Asimismo, Klahr subraya que esta es una labor que no puede estar solo en manos del área de recursos humanos y por ende Cuponstar cuenta con Programas de Beneficios para apoyar estos procesos.
Repercusiones del Covid-19
A raíz de la pandemia del Covid-19 y todas las adaptaciones que se llevaron a cabo para seguir trabajando de manera remota y segura, las personas son más conscientes de la importancia de factores como la salud mental y el bienestar emocional.
Según un artículo de Noticias ONU la pandemia tuvo un “efecto devastador” en la salud mental. Teniendo en cuenta los datos analizados en este artículo, en Brasil seis de cada diez personas tuvo depresión y cuatro de diez personas lidiaron con problemas de ansiedad. En Perú, las consecuencias se quintuplicaron y en Canadá los índices de personas con ansiedad son cuatro veces más altos desde el Covid-19.
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La comparación de las tasas de ansiedad y depresión en Estados Unidos es preocupante. En el 2019, el porcentaje fue respectivamente de 8,1% y 6,5% y en el 2020, por el contrario, las tasas subieron a 37% y 30%.
Top Beneficios 2022
El impacto de la salud mental y la consciencia sobre la importancia del tema, se ven reflejados en los resultados de la encuesta “Top Beneficios 2022” realizada por Cuponstar. Ya no es opcional: los trabajadores en Latinoamérica exigen tener bienestar emocional en sus empresas.
Retomando, el 74,3% de les trabajadores están dispuestos a renunciar si no se toman en cuenta medidas que aseguren el bienestar emocional en los espacios laborales. El 43,6% de les encuestades priorizan como beneficio laboral la flexibilidad de horarios para tener como resultado un mejor balance entre el trabajo y las demás actividades.
Asimismo, basándonos en los resultados de la encuesta, el 89,3% de las personas de Recursos Humanos que participaron, afirman que les colaboradores son más exigentes frente a las prestaciones laborales que reciben.
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Situación laboral en México
En México, durante la pandemia, se evidenció, en un tercio de la población, síntomas de estrés postraumático clínico. Por el mismo motivo, el estrés laboral ha aumentado: según la Organización Mundial por la Salud (OMS) ocho de cada diez trabajadores mexicanos tienen estrés laboral.
La OCC Mundial, la bolsa de trabajo en línea más grande de México, realizó el estudio “Estrés Laboral en México 2021” que evidenció que gran parte de las empresas del país no se preocupan por el bienestar emocional de sus trabajadores. De hecho, son elles mismes quienes, por fuera de su lugar de trabajo, buscan encontrarlo: 53% a través del descanso, 48% con actividades físicas y 28% con actividades recreativas.
El Vicepresidente de Capital Humano de la AIMX y Director de Operaciones de OCCMundial, Sergio Porragas, afirmó frente a la situación que: “En 2019, la Organización Mundial de Salud incorporó el ‘bournout’ a la clasificación internacional de enfermedades y fue descrito como un síndrome resultante de estrés crónico en el trabajo. Para el momento de la medición, se estimaba que en México afectaba a más del 40% de los trabajadores”.
Estos hechos son incoherente frente a la NOM35 del 2018 (Norma Oficial Mexicana) que, citando la página oficial del Gobierno de México, “tiene como objetivo establecer los elementos para identificar, analizar y prevenir los factores de riesgo psicosocial, así como para promover un entorno organizacional favorable en los centros de trabajo”.
Para concluir, vale la pena retomar lo que dijo Brian Klahr, cofundador de Cuponstar, sobre la importancia de que “las empresas de todos los tamaños cuiden y se preocupen por la salud y bienestar de sus colaboradores”.
Los resultados de “Top Beneficios 2022” son, sin duda, un llamado de atención a que todas las empresas pongan como prioridad el bienestar emocional de les trabajadores.
