La conquista de los derechos LGBTIQ+ sigue vigente. Tras décadas de incansable lucha, aún no se le han otorgado a esta comunidad las garantías sociales y legales para llevar a cabo su proyecto de vida de manera plena y segura en cualquier lugar del mundo. Por ello nacen iniciativas como Talento Presente en Perú.
Factores como la discriminación, invisibilización, violencia y el desamparo estatal mantienen en condición de vulnerabilidad a las personas disidentes en muchos países. Las normas sociales más conservadoras se reflejan en las legislaciones y estas a su vez cierran las puertas de la igualdad y equidad a las minorías sexuales.
El empleo LGBT en Perú
Uno de los obstáculos que enfrenta este colectivo es el difícil acceso a un empleo digno. De acuerdo con un informe reciente del Banco Mundial, “al no existir una educación inclusiva para estudiantes LGBTI, los bajos niveles de educación resultantes conducen a la reducción de sus habilidades y posibilidades de conseguir un empleo. Esto hace que como adultos se enfrenten con frecuencia a obstáculos para acceder al mercado laboral”.
Quizás te puede interesar: Empleo LGBT en Colombia: ¿Cómo está la situación?
“Incluso después de conseguir un empleo, las minorías sexuales y de género se enfrentan a menudo a la discriminación y al acoso por parte de compañeros o directivos, desigualdad en la remuneración y falta de igualdad de beneficios para sus parejas, así como el despido por su orientación sexual percibida o real”, sostiene la entidad.
En países como Perú aún falta mucho camino por recorrer en varios temas que conciernen a las personas LGBTIQ+. Todavía el Estado peruano no reconoce el matrimonio entre personas del mismo sexo ni la adopción homoparental, por ejemplo.
Según la más reciente Encuesta Nacional de Derechos Humanos de la consultora Ipsos, en Perú las poblaciones que se perciben como más discriminadas son las personas LGBTI y las personas con VIH.
Asimismo, la encuesta arrojó que hay menos disposición de contratar personas que han sido privadas de su libertad, extranjeros y trans.
Bajo este panorama, surgen necesariamente las organizaciones no gubernamentales para contrarrestar la falta de garantías a la comunidad. Se han consolidado como aliade idóneo y por excelencia para asesorar, acompañar y luchar por los derechos que no se les reconocen o que se les violan a las personas LGBTIQ+.
Talento Presente: una iniciativa de inclusión laboral
Una de las organizaciones destacadas del país es ‘Presente’, que según reseña en su página web “trabaja por el acceso a los derechos de las personas LGBTIQ+ a través de la generación de alianzas estratégicas y la co-construcción de proyectos para nuestra comunidad”.
Entre sus tantas iniciativas se encuentra una llamada ‘Talento Presente’, enfocada a conseguir acceso a un trabajo digno para que puedan llevar a cabo sus planes de vida.
‘Talento Presente’ a su vez funciona con cuatro proyectos “que buscan promover, construir e identificar espacios laborales inclusivos para después empoderar al talento LGBTIQ+ y facilitar su acceso a estos espacios”, según se lee en la página web de la organización.
Se trata de ‘Empresas Presente’, ‘Certificación Presente’, ‘Red de Talento Presente’ y ‘Trabajo Presente’.
El primer proyecto consiste en realizar consultoría especializada a empresas interesadas en convertirse en espacios laborales inclusivos. Para esto, ‘Presente’ ofrece asesorías en las cinco principales dimensiones que identifican para contar con un “trabajo integral”: políticas, prácticas, compromiso público, cultura organizacional y formación.
La importancia de estos cinco aspectos radica en que se logra una transformación cultural desde el mundo corporativo para avanzar en la inclusión y diversidad.
‘Presente’ explica que las políticas y prácticas son aquellos documentos y acciones concretas que tienen como objetivo integrar, organizar, reconocer y desarrollar profesionalmente al talento LGBTIQ+.
Por su parte, el compromiso público se refleja en “manifestaciones en la esfera pública que visibilizan una postura que promueve el reconocimiento de los derechos de las personas LGBTIQ+”.
También leer: ¿Cómo está la situación de empleo LGBT en España?
Mientras que la cultura organizacional, sumamente importante para establecer los valores que definen a una empresa y sus colaboradores, son las actividades internas que crean una cultura inclusiva y de valoración positiva de la diversidad LGBTIQ+.
Por último, la formación consiste en el “entrenamiento, sensibilización y formación que se traduce en un mayor nivel de competitividad en diversidad LGBTIQ+ para todo el personal de su empresa”.
Resalta además que ser una empresa inclusiva trae múltiples beneficios tanto para las organizaciones, como para sus trabajadores y la sociedad, pues genera “mejor reclutamiento y selección, mayor satisfacción laboral, mejor toma de decisiones e innovación, mayor compromiso laboral y mejores resultados en salud”.
‘Certificación Presente’, el segundo proyecto de ‘Talento Presente’, es una herramienta que brinda esta ONG para promover e identificar a los mejores lugares para el talento LGBTIQ+.
La certificación se entrega a las empresas que cumplan con el puntaje requerido después de pasar por una evaluación y una auditoría. La primera se trata de un cuestionario sobre las iniciativas inclusivas de la empresa, principalmente las políticas, prácticas, compromiso público, cultura organizacional y formación. Y la segunda es una revisión externa de documentos y entrevistas a empleados.
El siguiente paso es el de “premiación”, en el que se certifica a las empresas que cumplen con el puntaje requerido y se realiza un ranking del top 10 mejores lugares para el talento LGBTIQ+.
Para poder inscribirse al tercer proyecto, ‘Red de Talento LGBTIQ+’, requiere de la ‘Certificación Presente’, pues este es un programa para empresas que ya han creado espacios laborales inclusivos.
Según ‘Presentes’, esta red es un “espacio de encuentro seguro para personas LGBTIQ+ de empresas certificadas que buscan impulsar la línea de carrera del talento LGBTIQ+ y crear referentes que lideren la transformación cultural dentro de sus centros de trabajo”.
Los objetivos de esta iniciativa son: Potenciar línea de carrera de talento LGBTIQ+, promover cambios culturales, motivar su visibilidad y representación positiva, y fomentar networking entre talento LGBTIQ+.
Puede interesarte: Iniciativas en México que facilitan la búsqueda de empleo para la población LGBTIQ+
Finalmente, el proyecto ‘Trabajo Presente’ es a través del cual se facilita el acceso a un empleo.
“Es un programa de empleabilidad y bolsa de trabajo para personas LGBITQ+. La primera edición está dirigida hacia personas trans y no binaries porque cuentan con muchísimo talento, pero han sido históricamente excluidas de espacios laborales”, se informa en la página web de la organización.
Las empresas que deseen ingresar a ‘Trabajo Presente’ también deben tener una ‘Certificación Presente’ vigente, pues de esta manera se garantiza que cuenten con las políticas y las prácticas necesarias para ser un espacio laboral inclusivo y cero tolerante con la discriminación.
“Todas las empresas cuentan con una política de nombre social, lo cual significa que no es necesario incluir tu nombre legal en tu CV (hoja de vida), en caso no hayas podido cambiar tu nombre en tu documento de identidad. Asimismo, sí es necesario compartir el número de documento de identidad durante el proceso de postulación”, detalla ‘Presente’.
Con ONGs como esta se da mayor visibilidad a un problema sistemático que afecta a un grupo poblacional históricamente oprimido, a la vez que otorga posibilidades de mejorar la calidad de vida de individuos y familias enteras en Perú.
