El entorno laboral en Colombia es una de las esferas de la sociedad en la que ser una persona con orientación sexual o identidad de género diversa, todavía representa un motivo de discriminación. El desconocimiento con el que las distintas áreas dentro de las empresas abordan los temas de identidad de género, en el caso del empleo trans, impide que se adapten políticas de inclusión.
Lo anterior hace que el ambiente organizacional para las personas LGBT se convierta en un espacio en el que las burlas, la exclusión y los chistes homofóbicos se hacen presentes constantemente.
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Aunque ya existen algunas empresas que han avanzado y han ido incorporando ciertas políticas de inclusión y diversidad para sus empleados, el panorama general es algo preocupante. Cuando se habla de entorno laboral y empleabilidad en Colombia, existen grandes barreras que impiden que las personas de la población trans o no binaria se desarrollen libremente en el trabajo, y que, al mismo tiempo, se les respeten sus derechos.
Barreras laborales para el empleo trans en Colombia
El sector trans ha sido víctima de discriminación e indiferencia social a la hora de encontrar empleo, pues sigue existiendo un estigma muy grande en contra de ella. Las personas trans y no binarias sufren del rechazo de los empleadores, quienes les niegan un trabajo o acceso solo por pertenecer a la comunidad diversa.
Este dato no es algo empírico, pues el Documento de diagnóstico sobre la situación de la discriminación de la población lgbti en Colombia, de la subdirección de género de la Dirección de Dsarrollo Social del país, menciona que, entre Cartagena, Medellín y Bogotá, por lo menos el 50 % de personas de la comunidad LGBT ha sido despedidas por su orientación sexual o identidad de género.
En términos de empleo trans, esto es una de las más grandes problemáticas que enfrenta la comunidad trans y no binaria, pues genera barreras fuertes en contra de la igualdad de condiciones de vida para miembros de la misma, lo que significa una violación a sus derechos. Brigitte Baptiste, bióloga y rectora de la Universidad EAN, dijo para el programa Los Informantes del Canal Caracol:
“Yo conozco muchas compañeras que pasan entrevistas de trabajo, que les va muy bien porque están preparadas o son muy serias y cuando ven la cédula y dice ‘Carlos’ dicen cosas como ‘No, vuelva dentro de una semana’ o ‘hemos cambiado de opinión’”
Esto es una muestra de cómo la comunidad LGBT y, sobre todo, las personas trans son víctimas de la exclusión y la discriminación. Por supuesto, esto es un problema que necesita solución urgente.
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Leyes de inclusión para empresas en Colombia
En la actualidad contamos con la existencia de un trabajado marco de normas internacionales que buscan disminuir los índices de discriminación empresarial y que toma temas de Empleo LGBT. Entre ellos, podemos contar los artículos 1, 2 y 7 de la Declaración Universal de los derechos Humanos:
“Todos los seres humanos nacen libres e iguales en dignidad y derechos y, dotados como están de razón y conciencia, deben comportarse fraternalmente los unos con los otros” (Artículo 1)
“Toda persona tiene los derechos y libertades proclamados en esta Declaración, sin distinción alguna de raza, color, sexo, idioma, religión, opinión política o de cualquier otra índole, origen nacional o social, posición económica, nacimiento o cualquier otra condición. (…) Además, no se hará distinción alguna fundada en la condición política, jurídica o internacional del país o territorio de cuya jurisdicción dependa una persona, tanto si se trata de un país independiente, como de un territorio bajo administración fiduciaria, no autónomo o sometido a cualquier otra limitación de soberanía” (Artículo 2)
“Todos son iguales ante la ley y tienen, sin distinción, derecho a igual protección de la ley. Todos tienen derecho a igual protección contra toda discriminación que infrinja esta Declaración y contra toda provocación a tal discriminación” (Artículo 7)
Estas son las descripciones más tangibles de los principios de igualdad que debe tener todo país. Así mismo, no son las únicas, pues el Pacto Internacional por los Derechos Civiles y Políticos y por los Derechos Económicos, Sociales y Culturales, el Convenio Relativo a la Discriminación en Materia de Empleo y Ocupación (OIT) y, por último, con la Convención Americana sobre Derechos Humanos también tienen sus declaraciones al respecto.
Estos artículos son documentos que contemplan a diversos miembros de la sociedad a nivel mundial, en adición, en un plano nacional, nos encontramos con una cantidad de normativas que aportan a la no discriminación en el empleo trans colombiano.
Es así que surgen las leyes 1010 de 2006 “Por medio de la cual se adoptan medidas para prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral y otros hostigamientos en el marco de las relaciones de trabajo”; y la ley 931 de 2004 por la cual se dictan normas sobre el derecho al trabajo en condiciones de igualdad en razón de la edad.
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¿Qué empresas colombianas tienen políticas de inclusión y diversidad de género?
Para hablar de la inclusión de género es necesario recordar que la comunidad trans y no binaria es una de las más golpeadas por la discriminación y el prejuicio. En ese contexto, para asegurar el cumplimiento de los derechos es necesario que las organizaciones implementen políticas de inclusión y diversidad.
Bancolombia, por ejemplo, ha apoyado a la comunidad, recientemente, uniéndose a Pride Conection para entender mejor las percepciones de sus colaboradores con respecto a temas de diversidad.
Él es Mike, primera persona trans con cédula que lo identifica con género T. ? Su transición ha sido muy inspiradora para toda Colombia. ??
— Bancolombia (@Bancolombia) June 16, 2022
Otro ejemplo, es la marca de confecciones KUPA, quien tiene a Ana María Nieto, persona diversa, como CEO. “Ser una mujer lesbiana y ocupar el cargo de CEO me da la responsabilidad de crear espacios que fomenten entornos más diversos, aboliendo los baños divididos por género, invitando a expertas y expertos en temas LGBT para crear talleres de conversación respecto a sexualidad y género”, dijo en el mes del orgullo.
También tenemos un caso presentado en la premiación ‘Bogotá Libre de Discriminación’ de 2019. Camilo Pizo, hombre transgénero vinculado laboralmente a Sodexo por primera vez, Pizo afirmó que ingresó gracias a la orientación de la subdirección para asuntos LGBTI de la Secretaría de Integración Social.
Estos son ejemplos perfectos para demostrar cómo la inclusión y un correcto manejo de las políticas empresariales y estatales, permiten que la comunidad pueda luchar contra la discriminación en entornos laborales.
