Coincidiendo con la semana del orgullo, se llevó a cabo la dieciseisava conferencia LGBT+@Work 2022 sobre inclusión laboral. El evento sobre negocios internacionales LGBTQ+ más grande y antigua de toda Europa. El evento transcurrió los días 1 y 2 de Julio desde las instalaciones de la IE Tower (en la IE University -Instituto de empresa-), en Segovia, al noreste de Madrid, con oportunidad de acceder a las charlas de forma remota. Every LGBT estuvo presente en dicho evento.
La IE Out & Allies Club ha presentado esta conferencia desde 2006, tomando gran relevancia en el plano profesional, pues representa la apertura de las empresas para la inclusión laboral de la comunidad LGBTQ+.
“LGBT+@Work promueve el liderazgo diverso a través del intercambio de ideas y charlas inspiradoras, la creación de oportunidades únicas para establecer contactos y la construcción de una comunidad de estudiantes, profesionales y aliados LGBTQ+ que realmente se preocupan y se involucran en temas de diversidad e inclusión. Oradores, patrocinadores y asistentes de todo el mundo, creando una experiencia verdaderamente diversa, internacional y envolvente.” Menciona la página web de IE.
Cada año se desarrolla una temática diferente, siendo este año la de «the courage to be who you are» (El coraje de ser quien eres). En base a esto se eligieron gran cantidad de oradores con grandes conocimientos en el tema.
Con la intención de que quienes lleven la conferencia representen la diversidad de la misma comunidad y, por supuesto, del tema a tratar, se han elegido conferencistas que representen a cada parte de la comunidad como sea posible. Esto incluye personas con diversidad en su color de piel, en sus orientaciones sexuales, en sus expresiones de género, en situación de discapacidad y personas con VIH, entre otras.
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La inclusión laboral es imparable
El evento comenzó el viernes 1 de Julio con unas palabras del presidente de la IE University, Santiago Iñiguez, y del Director de Producto y Tecnología de FT, John Kundert, para posteriormente comenzar la primera conferencia, titulada ‘Being Transgender @work’ (Ser transgénero @work). Conferencia brindada por David Baboolall y Dani D’amico, miembros trans del equipo de Mckinsey & Company.
Así mismo, la charla de apertura contó con la presencia de Redouane Hadrane, y Diana Feliz Oliva, quienes colaboran para Amazon y Gilead, respectivamente. Esta diversidad de áreas de trabajo representan también la inclusión de gran cantidad de profesiones, siendo el gran mensaje, tanto de la charla como del evento en general.
Este primer día contó además con la presencia de Ana Zamora, cofundadora y CEO de Vitaance, una startup enfocada en mejorar la calidad de vida financiera, emocional y el bienestar físico; así como la creación inteligente, justa, segura y responsable por medio de recursos tecnológicos. En su charla, Ana conversó diversos temas relacionados al ‘Síndrome del impostor’ y cómo este puede afectar a la comunidad.
Alberto Levy, fundador y CEO de Poly Cashback, es conocido como un “evangelista de la innovación” por el foro económico de la Cumbre de Harvard Business Review y el mundo. El CEO participó del evento mostrando a toda la comunidad el networking como arte para el workshop.
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Por otra parte, una de las presentaciones más destacadas es la del deportista Víctor Gutiérrez, quien es parte de la selección española de Waterpolo y una de las personas más influyentes para la comunidad LGBTQ+. Gutierrez presentó su historia frente a toda una audiencia, antes de terminar con una charla sobre la afinidad y la incorporación de personas LGBTQ+ en los grupos de trabajo.
El segundo día de la conferencia comenzó con una charla de la activista brasileña por los derechos LGBTQ+, Monica Benício, quien habló sobre la importancia del activismo y la relación que guarda la comunidad diversa con los derechos humanos.
A esta, le siguió el Belton Flournoy, director de Protivity UK, quien habló sobre la importancia de la inclusión de la comunidad LGBTQ+ en las Pruebas de Concepto (PoC), en el cual se revisa la atención de la inclusión para las personas de la comunidad en el mundo laboral.
Para finalizar la jornada, se contó con un grupo de especialistas, que desarrollaron un conversatorio motivacional sobre la temática principal del evento, ‘el coraje de ser tú mismo’.
Por nuestra parte, desde every tenemos la completa disposición de seguir colaborando con este tipo de espacios, que incluyen a la comunidad LGBTQ+. Es muy importante que estos espacios sigan ocurriendo, pues nos permite continuar luchando por los derechos y la inclusión de personas diversas.
